一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務、失業津貼。你可能換過工作，但你知道離職時勞工有哪些權利嗎？誰可以領資遣費？沒有提前預告離職會怎麼樣？想跳槽、被裁員、這輩子可能會換工作的人都必讀！

[1] 不定期契約 [2] 定期契約尚未期滿

• 「工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」 = 勞基法第 22 條 2 項、 26 條
• 特休假離職時折抵工資 = 勞基法 38 條 4 項
• 「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」 = 勞基法第 19 條 勞基法第 9 條： 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約 間斷期間未超過三十日者。 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

勞動部資遣解僱小百科

法律列舉的理由如下（以下條文用語經過白話潤飾）： [1] 資遣

1. 公司歇業或轉讓時。
2. 企業整體長期虧損或業務緊縮時。
3. 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
5. 客觀上，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

[2] 解僱

1. 勞工在訂立勞動契約時說謊，使雇主誤信而且可能受損害。
2. 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，使用暴力或重大侮辱。
3. 勞工被判有期徒刑宣告確定，而且不能沒有緩刑也不能易科罰金。
4. 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
5. 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
6. 無正當理由連續曠工（沒請假不上班）三日，或一個月內曠工達六日者。

[3] 被迫辭職

1. 雇主於訂立勞動契約時說謊，使勞工誤信而且可能受損害。
2. 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，使用暴力或重大侮辱。
3. 工作內容可能危害勞工健康，曾請雇主改善但未改善。
4. 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，可能傳染給共同工作的勞工，且重大危害其健康。
5. 雇主不依勞動契約發薪水，或對於按件計酬之勞工不供給充分工作。
6. 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。