1111人力銀行HR好朋友 HR好朋友

搜尋更多工作
► 分頁查詢
評價: 0 回應: 0 閱覽: 367
置頂

試用期做滿 30 天才能離職?常見的工作陷阱別再被騙啦!|GoodJob 職場透明化運動

「試用期」在勞基法中沒有明文規範,但是台灣幾乎每間公司都有試用期,所以到底合不合法?本包整理的是「法院判決」和「勞動主管機關」建立起來的標準,教你試用期怎麼保障自己!

 

試用期做滿 30 天才能離職?常見的工作陷阱別再被騙啦!|GoodJob 職場透明化運動-HR試用期在勞基法中沒有明文規範,本包整理的是「法院判決」和「勞動主管機關」例如 建立起來的標準。


試用期做滿 30 天才能離職?常見的工作陷阱別再被騙啦!|GoodJob 職場透明化運動-HR


試用期做滿 30 天才能離職?常見的工作陷阱別再被騙啦!|GoodJob 職場透明化運動-HR

  • 解僱正職勞工須符合勞基法第11、12、16、17條,詳見離職教戰手冊
  • 勞委會86年的函釋曾認為試用期解僱也要付資遣費,但這違反了「試用」的目的,後來有數則法院判決推翻了這個說法。

試用期做滿 30 天才能離職?常見的工作陷阱別再被騙啦!|GoodJob 職場透明化運動-HR

留言

會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!)