就業服務法制定規定來避免勞工遭到「就業歧視」，或是防止雇主有不合理要求的情況。保障勞工朋友在求職的過程或工作時，能享有相同的工作機會，或薪資、升遷、訓練機會等平等待遇。本集帶你瞭解雇主在面試的時候可以問些什麼？在徵人的時候可以要求什麼？雇主的要求又合不合理？

• 依就業服務法第5條規定（全國法規資料庫－就業服務法）。
• 各別因素的詳細內容可以參考：台北市勞動局104年度防制就業歧視暨性別平權案例彙編

• 其他例外像是：女性內衣服務人員和空服員的身高限制等。但並不是所有看似可以限制條件的工作，就沒有違反就業歧視的規定，仍需視實際工作內容作判斷。
• 依就業服務法第5條第一項、第65條規定（全國法規資料庫－就業服務法）。

• 雇主所做出的限制，雖然是對全部勞工都適用，但實際上卻只影響特定部分的勞工，就屬於間接歧視囉！
• 依就業服務法第5條第一項、第65條規定（全國法規資料庫－就業服務法）。

依就業服務法第5條第一項、第65條規定（全國法規資料庫－就業服務法）。

依就業服務法第5條第二項第二款、第67條，及就業服務法施行細則第1-1條規定（全國法規資料庫－就業服務法）。

依就業服務法第5條第二項第三款、第67條規定（全國法規資料庫－就業服務法）。

依就業服務法第5條第二項第一款、第65條規定（全國法規資料庫－就業服務法）。

• 開罰6萬~30萬元像是：違反求職人或員工的意思、留置國民身分證或要求提供非屬就業所需之隱私資料。開罰30萬~150萬元像是：就業歧視、不實的廣告內容。
• 依據就業服務法第6條4項1款、第65條、第67條，以及就業服務法施行細則第2條的規定（全國法規資料庫－就業服務法）。

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面試時，公司可以毫無限制地要求求職者提供隱私資料嗎？

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本文由 GoodJob 職場透明化運動 授權轉載，原文出處。 

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