【宇恒週報】白話勞動法 工時篇—四週變形怎麼變？｜沈以軒專欄
接著以附表幾個班表範例，進一步看看四週變形的操作（假設每七天起訖是週一～週日）：
●班表A是四週「日變形」的標準概念。然而採用四週變形的公司，其實很少將班表排這麼整齊，甚至有些公司會交給勞工自行排休，只是仍要注意除了例假、休息日總數不變外，每二週最少要排休2天不出勤，做為例假。
●班表B是四週變形最極端的狀況，除了將例假、休息日做最大範圍的安排外，甚至將休息日也安排加班，達到連續出勤24天。這樣的極端班表雖不直接違法，但對勞工負擔頗重，容易產生不良影響（如勞資關係惡化），切勿輕易採用。
●班表C是「時變形」基本概念，與二週變形差不多，但四週變形的彈性更大、變化更多。
●班表D是「時變形」的變化之一，只要是事先排定好的班表，四週變形允許多日調移正常工時，形成長短不同班別。一般在診所或百貨專櫃每日工時不固定時，較有機會看到這類型的班表。
●班表E是「日變形」+「時變形」的基本概念，可突破二週變形的「單週48小時」上限。
●班表F是違法「日變形」，前二週僅有一個例假，常見於開放勞工自行排休或調班的公司，因勞工積假需求而集中排休調班。
●班表G是違法「時變形」，將工作日正常工時調到休息日，企圖增加勞工出勤日數而不給休息日加班費。
宇恒叮嚀：
有部份採用四週變形工時制度的公司，可能以「月休8天」的形式，交由勞工自行排休，這做法其實有相當的風險：
1.少給假。一年至少有13組的「四週」，若只月休8天（也就是只有12組「四週」），則休息日肯定少給，必須支付加班費。至於加班的休息日分佈在哪，仍要在循環不斷的四週變形班表中檢視例假、休息日的數量。若月休8天的公司未特別依照少給的休息日計算加班費，恐有違法的問題。
2.排休超過四週週期。由於不是每個勞工都熟悉變形工時制度，可能部份勞工為了積假出遊而集中排休，造成排休超過變形工時週期而不自知，進而增加公司違法風險。
四週變形工時制度的超大彈性，常會讓勞資雙方都忘了制度的存在。如果公司仍以月為單位排定班表計算薪資，強烈建議仍要安排循環不斷的四週週期在旁比對（實務上可選擇電腦系統輔助認定），以免誤觸法令。
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