問題：於勞工出勤時，雇主每日給付ㄧ定金額之伙食津貼予福委會購買便當予勞工者，其性質究否屬工資？

回覆：
1.就工資定義，採經常性給與補充說者認，勞工因工作而獲得之報酬，即勞務對價性為認定工資最重要的標準，「經常性給與」只是用來判斷工資的補充、例示性規定，不應反客為主，也就是「經常性給與」並非工資之判斷標準。申言之，基於勞動契約之法理觀察，勞工自雇主獲得之報酬，只要是勞工提供勞務而獲致之對價，均應認定工資。

2.採經常性給與要件說者認，工資除應是勞工提供勞務的對價外，尚應為經常性給與，始足當之，以排除勞動基準法第29條暨其施行細則第10條所列舉之各項非經常性給與。

3.次就伙食津貼究否為工資，行政院勞工委員會76年10月16日台（76）勞動字第3932號函略以：「一、勞動基準法第二條暨施行細則第二條、第十條關於平均工資之計算及工資中非經常性給予項目中，均未將勞工定期固定支領之伙（膳）食津貼排除於工資之外，故事業單位每月按實際到職人數，核發伙（膳）津貼，或將伙（膳）食津貼交由伙食團辦理者，以其具有對每一在職從事工作之勞工給予工作報酬之意思，應視為勞工提供勞務所取得之經常性給予，於計算平均工資時，自應將其列入一併計算，不因給付方式不同而影響其性質。二、事業單位如係免費提供勞伙（膳）食，或由勞工自費負擔，事業單位酌予補助，且對於未用膳勞工不另發津貼或不予補助者，應視為事業單位之福利措施，不屬工資範疇。」是雇主如與勞工約定每月薪資結構中有ㄧ定金額之伙食津貼，或約定每月或每日給ㄧ定金額之伙食津貼者，應係對勞工從事工作所給與之報酬，且具「經常性」，自屬工資，並有下列判決可參：

（1）行政法院78年度判字第2552號判決：「伙食津貼之性質，係對每ㄧ從事工作之勞工給與便利工作之報酬，亦應視為其提供勞務所得之薪資。」

（2）最高法院85年度台上字第2178號判決：「查雇主發放勞工之伙食津貼，係勞工因工作而獲得之報酬，且如均按月發給，自屬經常性給與之工資。」

（3）台灣高等法院高雄分院88年度勞上字第21號判決：「伙食津貼係勞工定期固定支領之伙食津貼（本件是每日60元），以其具有對每ㄧ位在職從事工作之勞工給付報酬之意思，本即應視為勞工提供勞務所取得之經常性給與。」