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《關於熊貓外送員死亡案件處理程序的法律意見》｜吳俊達專欄
民事、行政法院對於「勞動部認定熊貓外送員與平台間屬僱傭契約關係之寄見解」買不買單，或許仍在未定之天。
然而，本案件確實可能涉及「勞動事件法」之適用問題（預計民國109年1月1日正式施行），故關於本案「熊貓外送員死亡案件」之爭議處理模式，本文提供法律意見如下：
（一）
本件熊貓外送員的家屬，如果提出「職災補償暨損害賠償等」民事訴訟，依照「勞動事件法」第2條之定義（應注意的是：判斷本案件是否構成本條定義，悉依原告主張為準，而無須考慮被告抗辯，或法律上究竟有無勞基法適用），暨本法「擴大程序制度適用一次解決勞資爭議暨相關爭議」的立法機能，則上述勞動事件（民事案件）即可本法，並可依本法規定的「勞動調解程序」進行處理。
此一調解程序進行中，法院（勞動調解委員會）亦得通知「肇事貨運司機、貨運公司」以第三利害關係人身份，參加本件勞動調解程序，俾整起死亡車禍案件之紛爭可一次解決。
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