行政院版本的「一例一休」，部分勞工可能變成「週休一日」?

行政院所推動的「一例一休」雖然對外是以「落實週休二日」作為修法的理由，但實際上未來在「一例一休」開始施行之後，可以想見的是，部分勞工可能因為經濟上的弱勢，被迫接受雇主要求在周六上班的工作條件。而且雇主基於其談判能力的優勢，也有可能利用降低約定工資的方式，剛好抵掉週六派工所增加的加班費成本，如此一來，雇主將得以同等工資，變相地使勞工的一週工作日變成六天，即所謂的「週休一日」。

為落實「週休二日」，修法應以「一週二例」為原則

為真正落實「週休二日」，勞動基準法的修正應以「一週二例」為原則，並針對部分行業的彈性派工需求，增訂例外情況：

「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。」為憲法第一百五十三條所明定。立法機關基於憲法之上開意旨，自應立法保障勞工對於工資、工時、休假等權益之最低基準，以防止勞工被剝削。

為推行「週休二日」，本次勞動基準法的修正案，行政院不採簡單、明瞭的「週休二例」方式，反而自己發明了一個複雜、難懂的「一例一休」，理由無非是為了兼顧部分行業的彈性派工需求，但如此一來，卻使得其他不具有彈性派工需求的行業，也取得合法要求勞工週六上班的法源依據。

所以，為了真正地落實「週休二日」，以「週休二例」為原則，並針對部分行業的彈性派工需求，增訂例外情況即可(可參考方向如註1)，而非把「例外變原則」，用個奇怪的「一例一休」，反而使大多數勞工週六休假的小確幸，產生被沒收的風險。

註1：

舉例而言：部分企業如有特殊需求，可參考現行勞動基準法第30條之1的設計，由中央主管機關列入指定行業，以勞資協商依法定標準變更工作時間，或針對企業特殊需求，增訂適當的彈性派工標準。

本文由 法操思想傳媒 授權轉載，原文出處。

圖／取自台視新聞youtube

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