五、勞工可以請求資遣費嗎？

律師說：勞工可以依勞動基準法第14條第1項第6款，主張違反勞工法令而終止勞動契約跟請求資遣費。建議勞工用存證信函的方式終止勞動契約，日後才有證據。勞工如果找到新工作，而雇主又有高薪低報的情形，是可以用這方法幫自己加一些離職金。

【法規】勞動基準法第14條第1項第6款

​有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。​​

六、勞工可以請求損害賠償

律師說：雇主高薪低報，會造成勞工的損失，損失依個案事實（請求資遣費、勞退6%短少、勞保給付短少、失業付短少）而定撥。但關於勞保損失，目前法院認為要等勞保給付發生後，才可以請求損害賠償。

七、勞工如何查詢自己有沒有被高薪低報？

律師說：除去勞保局（捷運中正紀念堂站）櫃臺查詢外，也可以在家上網查詢（畢自然人憑證）。【查詢網址點我】

八、若是勞工要求高薪低報、不投保，雇主可以免責不被罰嗎？

律師說：不行。投保是雇主的義務，雇主高薪低報（或沒投保），縱使是基於勞工的要求（如：勞工有欠錢，不想被扣薪，所以要求高薪低報或不投保），勞保局仍然可以罰雇主錢。但因為是勞工自己的要求，依誠信原則，勞工不能再請求損害賠償。但往往雇主沒有留下證據。

九、雇主應以工資的全額，作為投保金額

律師說：只要不是雇主恩惠性給予的，都是工資。縱使雇主把工資分拆好幾個項目（交通津貼、伙食費、職務津貼等等），只要是「工資」，都應全數投保。通常雇主最容易忽略的：加班費、伙食費等也應併入投保金額計算。所以花媽公司要用全額29,800元去投保，這是大多數雇主最容易忽略的。

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本文為 林柏男律師 授權轉載，原文出處。

圖/ Freepik.com

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