我國終止勞動契約相關法律分析- 黃仕翰主持律師、陳鼎駿律師

一、 事實：
某甲任職於A公司，平日A公司老闆某乙平日對旗下員工態度惡劣，某日某乙心情不佳，當半百人員工面前大聲數落某甲，更出口成「髒」，羞辱時間長達數十分鐘，某乙怒氣漸消，乾笑兩聲後離開，留下淚流滿面、滿肚委屈之某甲。試問，某甲如何以伸張正義？

二、 分析：

（一） 某甲得依勞動基準法終止契約，並要求資遣費、開立非自願離職單：

1、 按「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。」勞動基準法第14條第1項第2款定有明文。

2、 按「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」勞動基準法第19條亦有明文。

3、 按，「公司總經理對勞工口出惡言並稱勞工為『垃圾』，此已構成勞動基準法第14 條第 1 項第 2 款之重大侮辱之行為，勞工自得不經預告終止契約並請求給付資遣費以及未休假薪資，且以同法第 19 條規定而言，若以此情形，勞動契約終止時，雇主有其發給服務證明書之義務，而勞工依上述情形終止勞動契約，自得認定為『非自願』情形，請求雇主發給『非自願離職證明書』自應准許。」（臺灣高等法院臺中分院 99年勞上字第 4 號 判決意旨參照）

4、 是以，本件某乙之行為，恐符合勞動基準法所稱「重大侮辱」，某甲得依法終止契約，並要求給付資遣費及開立非自願離職單。