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十個招募主管不會告訴你的履歷撰寫技巧

五件一定要做的事
 

1. 要簡潔有力、條理清楚
條列式的自我描述,勝過華而不實的文字堆砌。太多的細節介紹,反而讓面試者抓不到重點。要知道,如果招募人員短時間(三分鐘)在履歷中遍尋不到,跟工作職務有關聯性的關鍵字,基本上這就是無效的履歷。

 

2. 要量化你過去的成就
過多的文字敘述,只會分散招募人員的注意力,同時降低履歷的吸引力。人們對數字的敏感度,大於文字。提升多少營業額、降低多少錯誤、同時間面對多少客人、節省多少成本等,這些都有助於讓面試者,在短時間評估你的能力。

 

3. 要善用文字凸顯你的個人優勢
絕對要盡可能在有限、精煉的文字中。說明過去的工作經驗、生活經歷中你學到什麼?這個過程增長了什麼技能?你有怎樣的成長?在新的工作你能有什麼發揮?

 

4. 要創造吸引力
表達你對該職位的了解,以及為什麼你適合這份工作,你能夠為公司創造怎樣的價值,而這個多應徵者中公司為什麼要任用你?表現對這份工作的熱忱與喜好。以及你跟別人有什麼不一樣?

 

5. 要多用「正向」的文字
社會新鮮人,可以多寫社團、工讀、實習,或當兵的歷練、收穫。相反,一年以上有經驗的應徵者,不需再花篇幅去描述過去的學生生活,而要把重點放在你會什麼(儀器、設備、軟體、活動、管理經驗)?你能做什麼?面對或處理過什麼問題?多用「解決」、「強化」、「提升」、「滿足」、「超過」等正面的文字。


 

重新審視你的履歷

看完了上述十點,請再次打開你的履歷,用十分鐘的時間檢視一次。針對你要應徵的工作修正內容,例如,應徵財務會計的工作可以強調細心與數字能力、應徵研發工作的可以強調創新與研究能量、應徵餐飲服務工作,可強調人格特質與處理過的客訴案例。

 

但,別忘了把握重點,縮減所有文字在一頁A4的字數,然後請你的朋友幫你看一遍。很多實在很想說明的,可以等到面試時再清楚表示。

 

現在多數的人力銀行已經有很完整履歷撰寫格式,但別忘了!你每天與上百、上千位應徵者在競爭你心目中的理想工作。你要如何讓自己與眾不同、如何讓招募人員見到閃耀的你,就必須不斷的凸顯、擦亮你自己,並在履歷的內容下功夫。

 

十個招募主管不會告訴你的履歷撰寫技巧-HR

人資主管履歷看電話,你認同嗎?

別讓HR難為,找到工作,就把履歷關閉吧!!


文\艾克特國際股份有限公司 招募經理 黃良震
圖\Freepik.com

本文由「工作經驗社群」網站授權轉載    原文出處:十個招募主管不會告訴你的履歷撰寫技巧


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