10 個招募主管不會告訴你的履歷撰寫技巧
2. 要量化你過去的成就
過多的文字敘述，只會分散招募人員的注意力，同時降低履歷的吸引力。人們對數字的敏感度，大於文字。提升多少營業額、降低多少錯誤、同時間面對多少客人、節省多少成本等，這些都有助於讓面試者，在短時間評估你的能力。
3. 要善用文字凸顯你的個人優勢
絕對要盡可能在有限、精煉的文字中。說明過去的工作經驗、生活經歷中你學到什麼？這個過程增長了什麼技能？你有怎樣的成長？在新的工作你能有什麼發揮？
4. 要創造吸引力
表達你對該職位的了解，以及為什麼你適合這份工作，你能夠為公司創造怎樣的價值，而這個多應徵者中公司為什麼要任用你？表現對這份工作的熱忱與喜好。以及你跟別人有什麼不一樣？
5. 要多用「正向」的文字
社會新鮮人，可以多寫社團、工讀、實習，或當兵的歷練、收穫。相反，一年以上有經驗的應徵者，不需再花篇幅去描述過去的學生生活，而要把重點放在你會什麼(儀器、設備、軟體、活動、管理經驗)？你能做什麼？面對或處理過什麼問題？多用「解決」、「強化」、「提升」、「滿足」、「超過」等正面的文字。
重新審視你的履歷
看完了上述十點，請再次打開你的履歷，用十分鐘的時間檢視一次。針對你要應徵的工作修正內容，例如，應徵財務會計的工作可以強調細心與數字能力、應徵研發工作的可以強調創新與研究能量、應徵餐飲服務工作，可強調人格特質與處理過的客訴案例。
但，別忘了把握重點，縮減所有文字在一頁A4的字數，然後請你的朋友幫你看一遍。很多實在很想說明的，可以等到面試時再清楚表示。
現在多數的人力銀行已經有很完整履歷撰寫格式，但別忘了！你每天與上百、上千位應徵者在競爭你心目中的理想工作。你要如何讓自己與眾不同、如何讓招募人員見到閃耀的你，就必須不斷的凸顯、擦亮你自己，並在履歷的內容下功夫。
文＼艾克特國際股份有限公司——招募經理黃良震
圖＼Freepik.com
本文由「工作經驗社群」網站授權轉載 原文出處：十個招募主管不會告訴你的履歷撰寫技巧
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