10 個招募主管不會告訴你的履歷撰寫技巧
這就是多數企業人資人員每天面對的難題，而企業第一線的招募人員，除了每天篩選著上百位的應徵者，還要處理繁複的日常工作。你要如何脫穎而出？如何讓公司發現正閃耀、充滿自信與能力，準備發揮長才的你？
履歷的目的，主要讓招募人員在相當有限的訊息與時間壓力下，知道某人是誰、會什麼、能做什麼、評估他可能具備擔任此職務的潛力。進而聯繫安排與主管面談的時間。在審閱上千份履歷後，我發現撰寫一份足夠吸引目光、能夠凸顯優勢、又讓人愛不釋手的履歷，有幾個要避免的錯誤，以及應該留意的重點。
五個不該再犯的錯誤
1. 不需用揭露與應徵工作無關的資訊
家裡成員、財務狀況、國小名稱、高中社團、地址籍貫、身分證號、婚姻、網路適性測驗的結果。任何與你「應徵的職務」沒有關聯的，都不要放在履歷中。這些與你是否會被安排面談沒有關係。
2. 不要相同的履歷表內容，應徵所有職務
不同的職務，有不同能力、人格特質、專業的需求。針對應徵工作所撰寫的履歷，除了是對應徵工作的尊重，也代表你對你要應徵工作的了解。
3. 不要再放生活照、自拍照
如果你手邊沒有張正式一點的大頭照，寧可什麼照片都不要放。太過隨性的自拍照，可能正暗示著你是怎樣個性的應徵者。
4. 不要再說你會努力學習
把學習放在學校、家裡、下班後。公司需要能創造價值的員工。工作環境絕對是讓你付出，而不是光明正大說要學習的地方。你要把握機會在工作中加緊學習，趕上甚至超越你的同事，默默地。
5. 不要隱瞞
任何你做過的事情都會留下軌跡。刻意地隱瞞，不會對求職有幫助，招募人員也不會喜歡一份對工作經歷交代不清的履歷。他們沒有時間去猜測、或詢問這段時間你做了什麼。你該想的是，這段時間，我獲得什麼？
五件一定要做的事
1. 要簡潔有力、條理清楚
條列式的自我描述，勝過華而不實的文字堆砌。太多的細節介紹，反而讓面試者抓不到重點。要知道，如果招募人員短時間（三分鐘）在履歷中遍尋不到，跟工作職務有關聯性的關鍵字，基本上這就是無效的履歷。
2. 要量化你過去的成就
過多的文字敘述，只會分散招募人員的注意力，同時降低履歷的吸引力。人們對數字的敏感度，大於文字。提升多少營業額、降低多少錯誤、同時間面對多少客人、節省多少成本等，這些都有助於讓面試者，在短時間評估你的能力。
3. 要善用文字凸顯你的個人優勢
絕對要盡可能在有限、精煉的文字中。說明過去的工作經驗、生活經歷中你學到什麼？這個過程增長了什麼技能？你有怎樣的成長？在新的工作你能有什麼發揮？
4. 要創造吸引力
表達你對該職位的了解，以及為什麼你適合這份工作，你能夠為公司創造怎樣的價值，而這個多應徵者中公司為什麼要任用你？表現對這份工作的熱忱與喜好。以及你跟別人有什麼不一樣？
5. 要多用「正向」的文字
社會新鮮人，可以多寫社團、工讀、實習，或當兵的歷練、收穫。相反，一年以上有經驗的應徵者，不需再花篇幅去描述過去的學生生活，而要把重點放在你會什麼(儀器、設備、軟體、活動、管理經驗)？你能做什麼？面對或處理過什麼問題？多用「解決」、「強化」、「提升」、「滿足」、「超過」等正面的文字。
重新審視你的履歷
看完了上述十點，請再次打開你的履歷，用十分鐘的時間檢視一次。針對你要應徵的工作修正內容，例如，應徵財務會計的工作可以強調細心與數字能力、應徵研發工作的可以強調創新與研究能量、應徵餐飲服務工作，可強調人格特質與處理過的客訴案例。
但，別忘了把握重點，縮減所有文字在一頁A4的字數，然後請你的朋友幫你看一遍。很多實在很想說明的，可以等到面試時再清楚表示。
現在多數的人力銀行已經有很完整履歷撰寫格式，但別忘了！你每天與上百、上千位應徵者在競爭你心目中的理想工作。你要如何讓自己與眾不同、如何讓招募人員見到閃耀的你，就必須不斷的凸顯、擦亮你自己，並在履歷的內容下功夫。
文＼艾克特國際股份有限公司——招募經理黃良震
圖＼Freepik.com
本文由「工作經驗社群」網站授權轉載 原文出處：十個招募主管不會告訴你的履歷撰寫技巧
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