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人資選才的關鍵

人資選才的關鍵-HR

 

所謂的相關經驗,可以從許多面向來探討,對於一個有需求工作經驗的職缺,求職者如何找到與其應徵職務的關聯性,自己所擁有的經驗對於該職務又有什麼優勢,都是被人資主管考量的關鍵因素。在此廣義的列舉一些依相關經驗所做的工作轉換實例:

 

一、相同產業的相同職務,像是生產相同產品的競爭公司裡的同一種職務,當然是最直接相關,但要留意的是公司對於競業條款的要求。


二、 相同產(品)業裡的類似職務,如研發工程師與客戶技術支援工程師的轉換,或是業務與採購角色的轉換。


三、相同產業(不同產品)的相同職務,若非專業技術性之職務(如工程師或設計師), 譬如同是電子零件製造商的業務工作,像是面板公司與driver IC廠的業務職務,若所服務的客群相同,產品價格與銷售利潤空間類似的情況下,也是被認為高度相關的經驗。

 

人資選才的關鍵-HR

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