前幾期的白話勞動法，我們陸續介紹了法令所允許的三種變形工時制度。然而對不少基層勞工以及部份新手人資夥伴來說，還是感到懵懵懂懂，原因是不少中小企業在排班表時，可能只依「月休N天」的習慣給假（N＝4～10），甚至將「月休8天」視為已經符合法令的制度，並不理會、甚至不知道何謂「變形工時」！然而即使是「月休8天」，在不計國定假日的前提下，一年僅休8*12＝96天，距離一年52週的一例一休共104天，還少了8天。若未給加班費，顯然有違法的問題。但，即使雇主願給加班費，又該怎麼給？少了的休息日在哪裡？本期讓我們來看看「月休N天」要怎麼操作才合法。

操作前的基礎觀念

一、除非每週都能安排一例一休，否則只要有不平均排休的可能，肯定會需要「變形工時」制度。勞工可以不懂變形工時，而只顧每月排休天數，但若過於集中排休，違法受罰的卻是雇主。為了能從排班階段就符合法令規定，主管/人資/排班人員不可不了解變形工時。

二、二週、八週變形，都不能違反「七休一」原則，如果公司排休能夠不違反「七休一」，則利用八週變形操作「月休N天」會是不錯的選擇；反之，若公司有使勞工連續工作超過6天的需求，則只能透過四週變形操作「月休N天」。（四週變形說明：https://lihi1.com/O0hmz；八週變形說明：https://lihi1.com/INO15​）

三、企業排休的名稱相當混亂，但例假、休息日、休假日（指國定假日與特別休假），均為法律的專有名詞，且高低位階不同，排班時需要區分重要性，故請務必統一名詞並了解其中差異。

四、例假位階最高，輕易出勤有違法的問題，不如休息日或國定假日，可憑給足加班費而免於違法。所以正常排定班表時，應優先排定例假，發現數量不足，務必要求勞工重排，不可妥協。國定假日遇到例假、休息日，都要退讓補假，位階較低，加上整日加班的成本比休息日低，故可放在休息日之後處理。準此，下面範例中的月休8天排休日性質，均是優先認列「例假」，剩餘者認列「休息日」，至於「國定假日」部分，建議就不要佔用8天額度，直接額外再行給假或加發出勤加倍工資吧！

範例一：月休8天（以八週變形操作）

一、以八週變形操作的好處，在於八週循環範圍比單一月份循環大，只要確實依循八週變形的基礎觀念排班，在不持續極端排班的前提下（例如：每週以排休2天為原則，若當週只排休1天或排休3天以上，儘量於前後相鄰週次進行平衡排休，即盡可能達成每二週排休4天的原則），如此縱使事後再補畫八週變形週期，應該尚可滿足八週內8例8休的要求。

二、八週變形須遵循「七休一」，各週排休相對平均，可直接參考每月月曆上「週六、週日」的天數，做為排休天數的參考（再次提醒：國定假日要在固定8天外再給假或加發工資）。若當月份「週六、週日」天數有超過8天，即為當月要給休息日加班費的天數。如此可確保整年度應給之例假、休息日。

三、每個月該給的休息日加班費都有了，至於哪一天為休息日加班？應於排出八週變形週期班表時指定。