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【宇恒週報】白話勞動法 工時篇—「月休N天」如何合法操作?|沈以軒專欄

範例二:月休8天(以四週變形操作)

一、套入變形週期:適用四週變形的公司,也可適用八週變形。既然是有連續工作超過6天的需求而採用四週變形操作,則有必要畫出循環不斷的四週週期,接著將每個週期的起算日標注在月曆上。假設公司自106/1/1(一例一休上路日)起採用變形工時,持續採月休8天至今,則108年8~9月的變形工時週期分佈將如以下附表例。

二、檢查例假:勞工排完想休的日子,先鎖定單週完全未休者,檢查其所屬的二週內(四週週期的前二週或後二週),是否排休二天以上?若無,務必請勞工調整,沒有通融餘地。以附表來說,B1週沒有排休、B2週僅有排休1天,顯然例假不足,必須要求從其他密集排休的天數調至B1或B2週。

三、檢查變形週期例/休總數:四週變形工時的每四週週期內應有4例4休,共計8天。若已排休天數較8天多,可調撥到同月份另一變形週期;等於8天,則無須變動(或因應另一變形週期之需求,調撥後再指定一工作日為休息日加班);不足8天則須從其他週期調撥、或計給休息日加班費。

四、如引言所述,持續「月休8天」,整年度會少8個休息日,所以計給加班費是必然結果。但加班費應該何時給?由於每四週4例4休對排休天數的消耗畢竟比月休8天來得快,排休時終會面臨排休天數無法符合變形工時週期的狀況,因此適時將工作日指定為「休息日加班」正可作為調節之用。可將整年不足的8天休息日,預設加班並大致平均分配於每季2天,為排定班表保留彈性。

五、從附表範例來看,七月排班時發現下半月排休過少,即可預期八月排休將必須在8/10前(A循環內)至少排休5天,但如此將影響B1~B3週的排休天數也過少、甚至連帶影響九月排休。此時可運用上述每季2天的休息日加班。可在七月發現排班過少時,就先在七月份指定一個工作日,變更為休息日加班;最遲可等八月排班時,發現難以在8/10前排滿5天再行指定。換句話說,可決定這筆加班費在七月或八月計給。同樣的,八月排休時已知B循環也少1天、B1~B2少1個例假,在A3~A4已難再調撥之前提下,除只能從B3週調撥1天至B1或B2週以補例假之外,可在B1~B3週指定工作日變更為休息日加班(最遲於九月份指定於B4週),如此則九月排班至少要在B4週排休3天。

 

(本文同步刊登於宇恒勞資錦囊部落格:http://bit.ly/2qgRiEf

 

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本文由 沈以軒律師 授權轉載。


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