問題：雇主將適用固定班勞工變更改採輪班制者，應否取得該勞工之同意？
回覆：

1.就工作時間而言，勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。」其次，就勞工採固定班或輪班制而言，同法第34條第1項僅規定：「勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換ㄧ次。但經勞工同意者不在此限。」另，同法施行細則第7條第2款規定，勞動契約應依本法有關規定約定「工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班」等有關事項，是勞工究採固定班或輪班為重要之勞動條件，亦為勞動契約之要素，應於勞動契約中事先清楚約定之，如勞動契約事先僅約定採固定班，雇主如將其變更為輪班制，應與勞工重行協商合致，始得為之，蓋因勞工在謀職時，適用班別會影響其日常生活之安排，是就其適用班別通常納入重要考量因訴之ㄧ，雇主如確有變動或調整之必要，自應取得契約當事人勞工之同意。

2.就勞工班別變更，行政院勞工委員會76年12月11日台（76）勞動字第9639號函亦認：「勞動基準法施行細則第7條第2款規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故本案事業單位將勞工之工作時間由原來之日班制更改為晝夜輪班，為勞動契約內容之變更，應由雙方自行商議決定...如勞工不同意輪班而要求依勞動基準法第14條第1項第6款規定終止勞動契約，雇主應依同條第4項規定發給資遣費。」此外，台灣台北地方法院台北簡易庭92年度勞簡字第33號判決持相同見解認：「按勞動契約乃民法僱傭契約之社會化，其架構仍築基於僱傭契約，依勞動契約行使權利，履行義務，仍有民法第148條規定之適用，即應依誠實及信用方法，並不得違反公共利益或以損害他人為主要目的。且依勞動基準法施行細則第7條第2款規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項，應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行商議決定。」