由這可知，履歷的完整性是非常重要。若只是隨便寫寫的履歷表，要怎麼讓人資從這履歷表當中找到應徵者來面試的衝動呢?

所以需要藉由履歷的文字敘述，展現出自己優勢的那一面，並爭取到面試機會的第一場門票。

有些人可能會認為，履歷只是一個媒介工具，對於在撰寫履歷表的文字內容草草了事，不過也就是因為履歷的內容敘述，才能讓企業主或公司人資知道是否是符合的人選之一。

然而在填寫履歷表的同時，也需要注意每項資訊是否齊全，尤其是學歷、工作經歷、自傳…等內容簡述。其實從履歷中，可以發現出應徵著的一些重要小細節。

例如：
1. 基本介紹：尤其是連絡資訊，曾經有過早上聯繫應徵者都連細不上的狀況，建議可以填寫方便的聯絡時間。

2.兵役：如果是免役的話，或許是因為身體上面有甚麼樣的狀況，人資也會考量是否因為身體上的關係，影響到工作的進行。

3.學歷：學歷是否有中斷，中斷的原因是甚麼?是否出了甚麼事情?以及在畢業選項中沒有填寫，是休學還是肄業呢?如果有參加社團，也可以在上面註明，有些產業以及人資主管還蠻喜歡有參加過社團的應徵者，甚至會想了解參加過的社團型態是哪種內容。