4.工作經驗：工作經驗是否有中斷，中斷的原因是甚麼? 或是間隔為何停留那麼久?並且可以加以轉述，之前的業務承辦內容有哪些，多數的公司還是比較喜歡找尋有經驗的應徵者，因為可以直接上線承接業務。

5.自傳：自傳是否完整，是否寫的太少或是太過攏長。建議可抓1000~2000字的簡易內容介紹，如自我介紹的簡易內容、學歷簡易介紹、工作經歷的內容介紹，並且建議千萬不要抄襲網路上的文字內容，尤其在這資訊發達的時代，太容易發現很多封履歷的自傳內容很雷同，曾經有看過兩封履歷的內容文字幾乎是一樣，或是發現COPY的自傳內容，確沒有把裡面的內容改過，原封不動的複製貼上，導致和前面的工作內容介紹有很大的不同。並且建議可以在自傳最後註記，自己對於工作的熱誠態度以及對於未來工作的期許。

6.履歷推薦信：在很多職缺投遞之前，通常會有一個履歷推薦信的文字內容，大多數的應徵者，都是採用人力銀行原始的簡易內容，如果在這推薦信當中，加以簡述自己的曾經有過類似的工作內容介紹，以及自我的正項態度的文字表現，多少會增加企業主以及人資點閱履歷的曝光度。

最後祝福每位應徵求職者，找尋到自己最滿意以及適合的工作。

求職履歷常見的五大問題

HR給求職者們的悄悄話

文＼1111-職涯顧問
圖＼Freepik.com

本文由「工作經驗社群」網站授權轉載    原文出處：掌握履歷六大細節 激升人資點閱率​

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