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【勞基法小教室】-特別休假天數計算|小勞男孩

【勞基法小教室】-特別休假天數計算|小勞男孩-HR

 

要怎麼知道自己有幾天特休,首先就要先確認公司是使用週年制還是歷年制,那要怎麼區分這兩個給假制度呢?🤔

這邊帶來簡單的區分方式:
1️⃣

週年制:依照到職日給予特休假,例如2月1日到職,在8月1日就可以取得半年3日的特休假。

歷年制:每年度1月1日即有新的特休假,依照到職日時間進行比例計算當年度特休假共有幾日。

【勞基法小教室】-特別休假天數計算|小勞男孩-HR工作年資多久可以取得幾天的假的部分圖中也幫大家整理了一覽表哦!


想要試算自己有多少假其實也可以利用勞動部的試算系統進行試算,以下就分享給大家~


特別休假日數試算系統(非週年制): https://reurl.cc/e5pb1x
特別休假日數試算系統(週年制): https://reurl.cc/lLpbGY

若您有任何勞基法的問題歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問,也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦!


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特別休假使用手冊|一次搞懂特休細節吧!

【勞基法小教室】-特別休假未休完折算方式


本文由 小勞男孩向前行 授權轉載。

圖/
小勞男孩向前行


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你好,我想詢問一下特休問題,我們公司是用周年制,我第一年是3/27日到職,然後12/31日離職,然後中間間隔一個月多的時間,然後才繼續上班,第二年是2/11日到職,12/31日離職。

都在同一個公司擔任工作,我想請問這樣我的特休是幾天?

然後今天公司說要直接續做,沒有間隔一個月了,那這樣我明年的特休假又是幾天?

謝謝幫我回答。

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