是勞工符合勞動基準法第53條自請退休之規定，並向雇主為退休之意思表示，而為雇主所了解或達到雇主，其退休金請求權不因死亡而受影響。又勞動基準法對於退休金之繼承固無特別規定，然該法第1條第1項後段規定：「本法未規定者，適用其他法令規定。」準此，有關退休金之繼承人及其順序應適用民法相關規定（民法第1138條、第1140條、第1144條）辦理。

其次，勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」而勞工行使自請退休權利，亦係行使終止權，雇主自可要求勞工依前開規定預告終止契約。

勞工為預告自請退休之意思表示，為雇主所了解或達到雇主，固已生退休效力。惟於預告期間，勞資間勞動契約關係仍然存在，勞工於工作日仍有出勤提供勞務之義務，設如勞工從事工作或通勤過程發生職災死亡者，雇主應依同法第59條第4款規定給予喪葬費及死亡補償，且如前所述，勞工所為之退休意思表示，不因其死亡而失效，其退休金請求權亦不因死亡而受影響，並依繼承法理改由繼承人及其順序適用民法相關規定辦理。

令人遺憾的是，行政院勞工委員會77年1月28日台（77）勞動3字第01018號函竟認：「勞工死亡時，如已同時符合支領退休金與職業災害補償費之要件，可擇領其中較優者。」本文認，前揭函釋顯違反法律規定，蓋因前述情形涉及退休金請求權及職災補償等二個請求權，且兩者給付性質不同，不得相互抵充，勞動部應廢止該函釋，避免雇主誤引用該函釋而損及勞工與其遺屬之法定權益。

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本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖片來源：freepik

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