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人資工作的具體內容?技能導覽讓你1目瞭然

人資工作的具體內容?技能導覽讓你1目瞭然-HR

 

人資工作大略可分三個方向:行政、招募、勞資問題處理。

一.行政工作:

工作執掌:勞健保、報到、離職、出缺勤..等等例行行政事務。

技能需求:數字邏輯概念、統計計算、報表匯整、office軟體操作

法律需求:中等(以勞健保、勞退、各種假別規定、離職、資遣通報...等等法規為主)

職位方向:人資助理、人資行政人員

 

二.招募工作:

工作執掌:一線招募,人力銀行招募系統操作、職缺說明、邀約、面試、舉辦工作博覽會..等等,工作屬性較靈活。

技能需求:外向開朗、溝通能力、面試技巧、各職缺及產業知識。

法律需求:中等(基本薪資、休假制度、工作內容有無違法、就業服務相關..等等。)

職位方向:招募人員、人力派遣、人力仲介、高階獵頭。

加分證照:乙級就業服務技術士。

 

三.勞資問題處理

工作執掌:員工訓練、考核、勞資溝通、法律問題。

技能需求:耐心、專業、高度的溝通能力與廣泛的人資及相關法規知識。

法律需求:高等(實際處理勞資糾紛之等級)

職位方向:資深人資、人資主管、國際級人資。

加分技能:外語能力。

 

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