人資工作大略可分三個方向：行政、招募、勞資問題處理。

一.行政工作：

工作執掌：勞健保、報到、離職、出缺勤..等等例行行政事務。

技能需求：數字邏輯概念、統計計算、報表匯整、office軟體操作。

法律需求：中等（以勞健保、勞退、各種假別規定、離職、資遣通報...等等法規為主）

職位方向：人資助理、人資行政人員

二.招募工作：

工作執掌：一線招募，人力銀行招募系統操作、職缺說明、邀約、面試、舉辦工作博覽會..等等，工作屬性較靈活。

技能需求：外向開朗、溝通能力、面試技巧、各職缺及產業知識。

法律需求：中等（基本薪資、休假制度、工作內容有無違法、就業服務相關..等等。）

職位方向：招募人員、人力派遣、人力仲介、高階獵頭。

加分證照：乙級就業服務技術士。

三.勞資問題處理：

工作執掌：員工訓練、考核、勞資溝通、法律問題。

技能需求：耐心、專業、高度的溝通能力與廣泛的人資及相關法規知識。

法律需求：高等（實際處理勞資糾紛之等級）

職位方向：資深人資、人資主管、國際級人資。

加分技能：外語能力。