職場徵才概況：

一.行政工作：office軟體技能為必備（特別是Excel）。在中小企業裡，多需兼任招募或其他行政雜務，並會要求相關人資經驗。在大型企業或人派公司裡，則因其員工多在500員以上，雖工作量會較大，但工作內容相對單純。

二.招募工作：需求單位多為流動率較高之產業，如：金融客服業、保險電銷業、人派人仲業、客服外包公司...等等。因市場持續有需求，故對求職者來說，面試門檻會較低。

三.勞資問題處理：多由人資主管或外包人資公司處理，較少對外徵才。

我想進人資業，但不知從何著手？

一.了解自己喜歡的工作形態：喜歡活潑多變，可考量招募。喜單純制式，則可考量行政工作。

二.了解自己工作能力：若欲從事行政工作，請確認自身的office能力，及對勞基法規的認識。若欲從事招募相關，請確認自身的口才反應是否靈敏，有無想學習危機處理能力。

三.若對抗壓能力及學習能力有自信，可往招募人員方向嘗試，相較人資行政工作，招募人員較易接觸到人資工作的核心，學習機會亦較多。

四.技能與職務關係，請參考下圖：

職務大解秘 - 不簡單人資人員

人資，其實一點都不神秘(上)

人資，其實一點都不神秘(下)

文＼1111-職涯顧問
圖＼Freepik.com

本文由「工作經驗社群」網站授權轉載    原文出處：人資工作的具體內容？技能導覽讓你１目瞭然​

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