隸屬於統一超集團、也是全台唯一採加盟制度的物流公司—捷盛運輸，共36個據點、100多名員工，輪班負責全台包含7-11、星巴克、康是美、統一麵包等旗下多元品牌的所有貨物配送，隨著統一超集團多元品牌餐飲事業不斷地展店、拓展事業版圖，捷盛運輸現在也積極不斷地招募有志一同的生力軍。

捷盛運輸股份有限公司人資專員劉宜婷受訪時指出，因為公司的職缺多屬與人接觸的服務性質，人資主管審核的重點會著重在求職者面試時的態度、及自傳自我表現部分的陳述，建議求職者撰寫履歷時，可以清楚明列出過去參加活動、擔任社團職務幹部、或是曾經打工過的單位，註明表現成果、甚至是附上成績證明或是照片佐證，讓人資主管有更多線索可以認識你。
 

佐證敘述　才能讓人資主管認識你
劉宜婷提及近期收到許多的履歷中，很常見的現象為自傳敘述個性部分、只有輕描淡寫的一句話帶過，如：「我的個性活潑開朗」、「對這份工作很有熱忱」，或是「我是個外向且積極的人」等，這類語句並不足以讓人資主管認識求職者。舉例來說，若是能將「對工作有熱忱」這樣的文字後面，再加上「過去的相關經驗／工作」、「為爭取這份工作，考取了某某證照／檢定」、或是「未來與此份工作的目標設定」等，便能具體呈現「對工作有熱忱」這個敘述。