「中高齡者及高齡者就業促進法」（下稱「中高齡專法」）已於108/11/15三讀通過、並於108/12/4公告。雖然相關子法尚未齊備，尚須等待主管機關制定完備後，才能由行政院一併決定施行日期。但所欠缺的較多屬獎勵補助措施，對勞動條件影響不大，本期將整理僱用中高齡/高齡者時，與勞動條件有關的注意事項。

一、禁止年齡歧視

「年齡歧視」原本就是就業服務法第5條第1項所規定禁止的項目之一，並非新增加的規定。只是以往在高齡者的勞動市場，由於有年滿65歲可「強制退休」之法令規定，致使高齡勞工對於年齡歧視多採隱忍態度。現既立專法鼓勵雇主進用高齡勞工，以往高齡勞動市場的問題也將逐一浮現，有必要在中高齡專法中特別明文保護。包括：

（一）針對中高齡/高齡勞工，雇主不得以年齡為由而有差別待遇（中高齡專法第12條）。

（二）中高齡/高齡勞工若指出勞動條件有差別待遇，雇主若認為該差別待遇與年齡無關，必須負舉證責任（中高齡專法第14條）。

（三）中高齡/高齡勞工依中高齡專法提出申訴，雇主不得予以解僱、調職、或其他不利處分（中高齡專法第16條）。

（四）中高齡/高齡勞工因年齡差別待遇而遭受損害，雇主負賠償責任（中高齡專法第17條）。

二、開放簽訂定期勞動契約

除了後續將推出的各種補助辦法以外，中高齡專法對勞動條件的最大影響即為開放雇主與65歲以上勞工簽訂「定期勞動契約」（中高齡專法第28條）。蓋回歸勞基法第9條規定，長期以來簽定定期契約嚴格限制在「工作性質內容」是否屬非繼續性而定，這是首次單純以「勞工身份為由」放寬定期契約適用範圍。
由於實務上部份事業單位在僱用65歲以上勞工後，又隨時以符合強制退休條件為由任意終止契約，造成高齡勞工權益受損。勞動部雖然過往曾做出擴張解釋，言明若聘任時勞工已滿65歲，事後就不得再以此要求強制退休，實質限制雇主勞基法第54條強制退休權利，但此解釋終究缺乏法令支持，又因此造成事業單位新聘高齡者之疑慮，因此本次方有中高齡專法第28條的訂定，並在立法說明中排除勞基法第54條強制退休規定之適用。