【宇恒週報】白話勞動法 特約篇—僱用中高齡及高齡者注意事項｜沈以軒專欄
三、定期勞動契約注意事項
「有繼續性工作應為不定期契約」（勞基法第9條）。作為定期勞動契約的「特例」（高齡勞工之工作內容可能多為繼續性工作），未來因中高齡專法而新增簽訂的定期勞動契約，其契約雙方過去可能對定期契約都不太熟悉，底下整理高齡勞工簽訂定期勞動契約的幾點注意事項：
（一）在定期勞動契約的四個分類（臨時性、短期性、季節性、特定性）中，高齡勞工的契約若須回歸勞基法定期契約性質，較有可能歸納到「特定性」概念，因此如果契約期間超過一年，保險起見，還是經主管機關核備程序為宜。
（二）定期契約屆滿，勞動契約自動終止，沒有資遣費或預告期的問題。但若雇主於契約尚未屆滿時，欲提前終止契約，則仍應有勞基法第11條的資遣事由（含資遣費）、或勞基法第12條的解僱事由。
（三）定期契約屆滿，未滿三個月訂定新約或續約，前後年資應合併計算（但因屬特定性定期契約，故後續第二份定期契約不會被視為不定期）。
（四）定期勞動契約亦依法享有特別休假。假設新聘一名65歲勞工，簽訂一年期定期契約，則滿半年應給予3天特休。滿一年若未訂定新約或續約，則因滿一年之翌日未繼續工作，並不須給予滿一年的7天特休；若未滿三個月訂定新約或續約，年資合併計算，則第二年契約開始時，就應給予滿一年的7天特休。
四、保險相關注意事項
高齡勞工再就業，其勞保加保將會視老年給付申請與否而有不同。加上不少勞工對於勞退條例之「退休金」與勞保之「老年給付」容易感到混淆，因此聘僱中高齡/高齡勞工時，務必先予釐清。
（一）已請領老年給付之勞保：不論勞工已請領的是舊制「一次請領老年給付」、或是新制「老年一次金給付」、「年金給付」，請領之後都不能再投保勞工保險（勞保條例第58條第6項），但可繼續投保職災保險（使用職災+勞退 二合一申報表 https://bit.ly/2LLAbCp ）。
（二）未請領老年給付之勞保：65歲以下為強制投保；65歲以上為可繼續加保（非強制）。
（三）勞工退休金：不論勞工是否曾申請勞工退休金，只要在職，都應申報提繳。
至於獎勵與補助事項，其實目前已有若干已施行的辦法，例如「進用中高齡及高齡勞工績優事業單位選拔表揚計畫」；或是「產業人才投資方案補助要點」中對於中高齡/高齡在職勞工之教育訓練，在三年7萬元範圍內可全額補助；又如申請藍領外勞，於計算外勞/本勞比例時，聘僱一名中高齡勞工得以三名計算……等。不過由於主管機關將依中高齡專法制定更多的獎助辦法，目前就暫不做整理，讓我們一起等候主管機關後續的公告吧！
本文同步刊登於宇恒勞資錦囊部落格：http://bit.ly/2LQdPje
促進中高齡及高齡者就業的五個大[補]帖！
建請勞動部以函釋放寬年逾65歲勞工首次加保勞工保險者，投保單位得為其辦理僅參加勞工保險職業災害保險
本文由 沈以軒律師 授權轉載。
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://lihi.vip/g9dSj
精選HR職缺
