一、職能盤點
勞動部勞動力發展署在這幾年致力推動職能建構，將職能區分為知識、技能、態度（或是特質），從這三方面了解擔任此份職務需要具備的項目為何，進而培育現職人員，在培育之前必須進行個人的職能盤點。

同此理，我們不需要等到進入職場後再盤點我們需要的知識（Knowledge）、技能（Skill）、態度（Attitude）（或是特質），以一個即將進入職場的新鮮人，應當先了解未來想要找尋的職務工作為何，符合自己科系的出路的職類別為何，知曉職務需要的職能以及盤點自己的職能。筆者認為，「盤點自己」是很重要的過程，當你想要努力耕耘屬於自己的未來，就不能像鴕鳥一樣不願意面對，因為，知己知彼，方能增加得勝的機率！

二、了解自己的不足之處
這點與上述一有承先啟後之處。要能進行職能盤點，就得先了解自己有的知識（Knowledge）、技能（Skill）、態度（Attitude）（或是特質），在比對完成後，就能發現自己還缺少的項目特點有哪些，其實，這也是目前業界運用在教育訓練上的方法之一，發現不足之處，就會產生落差，和職務所需要的知識、技能、態度（或是特質）的差異點，進而補強之。

而補強的手法很多樣化，若是知識不足，就參加相關課程，隨時更新腦袋裡的知識，社經環境未來的發展取決於兩耳之間；技能不足，參與相關證照課程並且取得「有效的」 （這很重要！）、業界認可的認證；態度（或是特質）可透過參加學校的（如果您是尚未畢業的學生）社團或是團體活動以及坊間軟性性質的課程（例如溝通力、領導力養成…等類型）。透過實質行動，改變自己，改造自己，或許短時間內無法立即顯現效果，但是只要持之以恆，恆心、耐心加上毅力，一定會有驚人的成果！