雇主該如何給假呢？

雖然逸夫並未符合申請公傷病假之前提，但在停等紅綠等時莫名遭到衝撞，實在也非逸夫所能預料之事，在此前提下，公司直接要求逸夫須以事假來辦理(事假多會影響員工之考績或全勤)，是否合理呢？
按民法第230條之規定，因不可歸責於債務人之事由，致未為給付者，債務人不負遲延責任。也就是說，當員工發生不可歸責於己之事故(類似的情形有：火車誤點、捷運暫停行駛等)而無法到班之時段，勞工可以免除提供勞務之義務，亦無須提出請假之申請，而雇主不得視之為遲到、曠工，當然也無須給付工資。諸如此類之情事，通常由公司給予員工無薪之休息即可。
因此，針對案例中逸夫因車禍事故未能到班一事，雖不符公傷病假申請前提，但公司其實可從寬按民法第230條來予以認定，亦即將當日上午調整為無薪之免出勤時段，而不計入工作時間。

可以要求員工提供無肇責的證明嗎？

當然，為了釐清該車禍事故之發生是否確實不可歸責於勞工，公司也可以依民法第230條之意旨，請逸夫提供無肇責之證明，做為調整為無薪休息之依據；只是這樣的做法似乎有點不通情理，畢竟車禍為偶發事件，執意探討肇責，將使員工不堪其擾，若因此壞了員工對公司之向心力，反而得不償失。是以，建議雇主應於公司規章中明定此類情事的因應機制，讓員工有所依循，是避免產生無謂爭議的最佳方式。