面試原則與方向(下)
內在-有工作經驗者談什麼？
一、工作內容
求職者應徵的工作若與現任或是曾經任職過的工作內容相同，面試官會從這方面開始聊起。
在過程中主管希望能知道你對於這類型工作的經驗值多寡，是否足夠應付公司職務的需求？你是否需要一段培訓期才能上手？若是需要培訓則你的訓練時間長短是否在該單位能接受的範圍之內？了解以上等等問題，做為錄取的評估項目之一（所以許多公司總想招聘有相同工作經驗的人才，希望能縮短培訓與適應期）。
二、績效
工作績效最能直截了當說明你能為公司帶來的益處為何？公司支付薪資就是希望能找到可以幫助公司越來越好的人才，因此有數年職場經驗的求職者可將過往的工作經歷的績效，以數字表達，讓主管確切地明白你的能力。例如總務人員，可以說明替公司每年省下多少百分比的成本。
三、對你現任/前任公司的看法
這題目面試主管藉由你的敘述方式以及語氣，能大略得知你是否有怨懟之心或是感激之情。其實，在此建議求職者回答這題目最好以正面的話語和內容回覆，就算你是因為感到不公平或是人事爭鬥而離職。聽過一些主管以及人資先進們的分享，雖然他們可以體諒當事人的心情，但是負面的看法的確是讓他們對這位求職者的抗壓性與適應力打上問號，也容易認為他對於問題的解決力偏低。因此，還是針對現任/前任公司的優點說明，來增加面試官的好感。
以上為筆者經驗談，跟社會的新鮮人或是有經驗的求職者分享之，希望能對看這篇文章的你/妳有所幫助，祝各位面試成功致勝，獲得想要的工作！
面試原則與方向(上)
文＼1111-職涯顧問
圖＼Freepik.com
本文由「工作經驗社群」網站授權轉載 原文出處：面試原則與方向(下)
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