👉投票日是勞基法明定的「放假日」!所以當天原屬工作日的勞工如果需要上班的話，薪資計算的方式會有所不同哦!

😎為保障具投票權的勞工可行使投票權，當天原屬工作日的勞工依法放假且工資照給，如必須上班，薪資計算方式如下：

👉投票日若原是工作日，雇主需加倍給付出勤時段工資，勞雇雙方約定1月11日當天出勤8小時，其中勞工外出投票2小時，返回工作6小時，除付原薪資外，雇主須額外加給6小時工資，例如以月薪36000元，換算日薪1200元（時薪150元），投票當天投票完返回工作6小時，除原薪俸外，雇主需另加付900元工資。

👉如果平常上班的班別是跨日班，或下午4時以後才上班，只要投票日當天屬於勞工的工作日，即投票日的午前0時至午後12時的連續24小時間有出勤，雇主都須視勞工該段期間出勤時數給予加倍工資。

👉至於投票日若是「休息日」，加班費將比原為「工作日」的情況領得多，同為外出投票2小時，返回工作6小時，加班費計算不同，加給方式為前2小時給1又1/3倍工資，後4小時則給1又2/3倍工資；同樣月薪換算日薪1200元為例，加班6小時，計算方式變成150元 ×（4/3倍×2小時＋5/3倍×4小時），「加班費」應為1400元。

另外，投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，該放假日不得與其他工作日對調實施哦。

若您有任何勞基法的問題歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問，也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦！

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本文由 小勞男孩向前行 授權轉載。

圖／小勞男孩向前行

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