請生理假遭公司刁難怎麼辦？｜法律百科

Question

發表新文章

回覆此主題

評價: 0 回應: 0 閱覽: 760

會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!)

Facebook留言

專區編輯中心 · Accepted Answer · 2020-01-14 14:05:24

註腳

[1] 性別工作平等法第14條：「
I女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
II前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」
[2] 勞工請假規則第4條第1項第1款：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。」
[3] 勞動部勞動條4字第1040131594號令要旨（2015/9/8）：「受僱者全年度所請生理假，已屆相關法令所定病假之日數上限，年度內再有請生理假之需求仍可依性別工作平等法第14條規定請生理假，但雇主得不給付薪資。」
[4] 行政院勞工委員會勞動3字第0910026837號函要旨（2002/6/14）：「依據兩性工作平等法第14條及兩性工作平等法施行細則第13條，女性受僱者在停經前因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，並無年齡之限制。」
[5] 行政院勞工委員會（80）台勞動三字第16614號函（1991/7/1）：「女工因生理原因請普通病假，無庸提出醫療機構或醫師證明。」
[6] 2002年3月6日所訂定的兩性工作平等法施行細則第13條：「受僱者依本法第十四條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。」直至2014年1月16日修正後，將兩性工作平等法第14條的生理假明文排除在須提出證明文件的假別中，依照目前的性別工作平等法施行細則第13條：「受僱者依本法第十五條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。」
[7] 2014年1月16日性別工作平等法施行細則第13條修法理由：「一、茲因實務上女性受僱者申請生理假，雇主一般皆要求提出醫療證明文件，然經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，縱使就醫，醫師亦是根據病人描述生理症狀而診斷，而每個人對疼痛的忍耐程度不同，亦難以區分忍耐程度，因此在認定上十分困難。二、為使生理假之設置符合維護女性受僱者身體健康之意旨，修正受僱者依本法第十四條規定申請生理假，雇主不得要求其提出相關證明文件。」
[8] 相關新聞可參考：王鴻國（2017），《請生理假還要驗試紙　新北重罰雇主10萬元》，中央通訊社，最後瀏覽日期：2019/10/15。
[9] 此案件原行政處分號碼為106年5月15日新北府勞業字第1060459435號，其後該公司向勞動部提出訴願，訴願決定書案號為：106年9月1日勞動法訴字第1060015428號，訴願遭駁回後，該公司又向臺北高等行政法院提起行政訴訟，該訴訟案號為：臺北高等行政法院106年度訴字第1745號。行政法院並於判決中闡明：「性別工作平等法第14條規定，雖以『生理日』、『致工作有困難』為要件，惟女性受僱者依該條規定申請生理假，不論生理日之有無及是否致工作有困難，均無提出相關證明文件之必要，尚非僅限於『致工作有困難』之要件無提出相關證明文件之必要。」雖然行政法院法官最終撤銷了原處分及訴願決定，然而法官於判決中仍明確指出，倘雇主因女性受僱者未配合提出證明而拒絕生理假之請求，或縱雇主未拒絕請求，嗣又視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或以性質類似於此之不利處分對待女性受僱者，均是違反性別工作平等法第21條第1項及第2項的規定。
[10] 性別工作平等法第21條：「
I受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
II受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」
[11] 性別工作平等法第38條：「
I雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
II有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」
[12] 勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，網址為：
https://announcement.mol.gov.tw/
，最後瀏覽日期：2019/10/15。
[13] 性別工作平等法第33條第1項及第3項：「
I受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申訴。……
III地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查，並得依職權對雙方當事人進行協調。」
[14] 勞動部勞動條3字第1040130742號函要旨（2015/5/4）：「依勞動基準法及勞工請假規則等法令規定，勞工如有請假之事由，雇主依法應給假，勞工若以通訊軟體告知雇主請假理由及日數，事後仍應依工作規則之規定或勞動契約之約定辦理請假手續。」
[15] 本文曾先刊登於威律法律事務所《請假權益知多少（二）─生理假》，經調整部分文字與增補例題後，刊登於法律百科。