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因應「武漢肺炎」防疫措施，有關勞工請假及工資給付規定之說明｜勞動部
三、勞工之家庭成員因病或因受自主健康管理要求，需親自照顧者：
勞工除可依《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假外，亦可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。
勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，父母雙方可分別依此規定請假。
另勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。
勞動部強調，不論是雇主或是勞工，都必須配合防疫，勞工除可依規定請假外，勞資雙方亦可協商調整工作時間，共同為防疫工作盡一分心力。
哪些情況下可以請公假？
勞工於職災醫療不能工作期間，雇主應否繼續為該勞工提繳勞退新制退休金？
文章來源：勞動部
圖片來源：freepik
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