HR在武漢肺炎傳染事件中的角色｜尤昭權專欄
今年的農曆春節假期中，許多人資朋友仍無法放下心來，各式群組中不停傳來各式訊息，讓HR朋友在過年期間仍熱烈的討論著。綜觀這些資訊，我們來彙整一下人資在這個時期可以扮演的角色為何。
假期結束後各公司陸續開工上班，人員的防護與管制勢必成為一項課題，有幾個點是HR部門應該留意的。首先是人員管制與否，隨著疫情變化各公司都會有對應措施，是否強制員工戴口罩？外部廠商或訪客到廠是否需要管制、量體溫？這些初步措施建議HR可以與內部職安部門討論合作，由職安單位主導建立一套標準來執行，對於員工也會有心理安定作用。
再來，如有員工自大陸出差或旅遊返台，需配合政府版佈的隔離要求或是通報作業，清楚公告給員工知曉與遵守，福衛部的公告HR朋友應該優先了解：
中央流行疫情指揮中心籲請自中國大陸湖北省返國之民眾配合政府規定，落實居家檢疫措施；並重申使用口罩之正確時機- 衛生福利部
https:/www.mohw.gov.tw/cp-4636-51213-1.html
如企業內有大陸分公司而有出差到臺灣需求，則必須清楚知道目前公告，暫時推遲入境：
因應中國大陸新型冠狀病毒肺炎疫情，中央流行疫情指揮中心訂定陸籍人士來臺限制- 衛生福利部
https:/www.mohw.gov.tw/cp-4636-51211-1.html
如果是跨國企業與分公司有在大陸的狀況，則需透過人資單位聯繫清楚彼此開工時間或是假期調整，目前中國政府已經公告了幾個地區的延長春假到決定，公司的分廠或是分公司是否有在規範內？復工前對於集團產能分配是否產生影響？人資單位可以主動與生產或供應鏈單位聯繫，提供必要資訊：
以下為中國國務院公告
https://mp.weixin.qq.com/s/RZXalFxd-63vyOcVqJpNoA
最後是人員居家隔離或是彈性調整措施，意即若有員工受到影響無法到班，該比照何種法條辦理？這裡要提醒中國跟台灣目前公佈的命令是不太一樣的，工資認定也不相同，如果是跨國企業的人資朋友得特別注意：
因應「武漢肺炎」防疫措施，有關勞工請假及工資給付規定之說明。
勞動部新聞稿 2020/01/22
https://www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=226902
中國上海的官方說明
http://rsj.sh.gov.cn/…/zx…/01/202001/t20200128_1302972.shtml
總結來說，這種重大傳染病事件影響最大的就是人，HR在此事件中扮演不可或缺的角色，除了主動收集資料外，也應與職安部門合作，建立健康管理機制，並且與各部門主管保持橫向聯繫，隨時依據疫情以及政府公告進行調整，以確保員工安全，也確保公司運作正常。
願疫情早日舒緩，人資朋友也辛苦了！
本文由 尤昭權老師 授權轉載
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