置頂
沒有一本萬利的履歷 惟「揣摩」不敗
在這些大項之中，有的人資主管會非常在意求職者的照片是否正式，要求一定要使用證件照；有的卻希望照片只要不暴露則不需要太過拘謹，因為拘謹反而看不出求職者本身的性格特色；有的HR在瀏覽自傳時，會著重在求職者是否將過去學經歷明確條列出成果、讓人一目瞭然，有的HR則是希望求職者能夠多加著墨在家庭氣氛與成長背景、以利看出其抗壓性與人格特質。
揣摩企業主心意 增加亮點取勝
如此說來，沒有甚麼範本撰寫履歷是一定正確的，也不會有只沿用哪一版的履歷、就可以覓得所有行政、業務、行銷等等多元職缺的可能性，求職者應該要先瞭解企業文化與職缺特性，揣摩公司會希望錄取的人格特性與專長能力，進而在履歷上呈顯出來，若公司非常希望有語言專長的人前來面試，想要增加自己勝出的機率可以加放一份英文自傳，若公司非常希望員工是積極熱情的，不妨履歷裡可以增加一些過去社團經驗成果及團康活動照來增加自己的亮點。
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