置頂
沒有一本萬利的履歷 惟「揣摩」不敗
談薪態度柔軟 循序漸進成效大
在薪資談判的技巧上，沒有相關經驗的求職者在談薪的籌碼上稍顯弱勢，建議這樣的求職者在提出自己的理想薪資範圍時，態度不宜過於強硬、非要達到多少金額不可，也可向人資主管詢問公司預期的聘僱薪資範圍。若公司有完善的考核制度，每次的優質考績便會是自己向公司要求加薪的最佳利器，以循序漸進的方式替自己爭取，會比面試當下與人資主管硬碰硬來得適切得多。
廣義面試時間範圍長 自問表現是否令人激賞
求職者務必注意自己的態度，真正的面試從看到履歷的第一眼開始、接電話的應對進退、面對面的直接對談，與報到後試用期滿的工作表現與人際關係互動才算真正停止，人資主管都會希望求職者能夠表現出自己最好的一面，剛出社會的新鮮人不妨可以自問表現是否讓人有欣賞的地方。
我該不該轉換工作跑道？
文＼1111-職涯顧問
圖＼Freepik.com
本文由「工作經驗社群」網站授權轉載出版社出處：沒有一本萬利的履歷 惟「揣摩」不敗
為幫助年輕人，快速找到最好的工作，特發表公開徵稿，凡在人資工作經驗的甘苦談，或者應徵面試的過程，應對內容，筆試...等經驗，均歡迎撰稿分享。
稿酬：每1字2元（最低250字500元起），超過500字以 500字計算，經審核通過可獲得1千元稿費，歡迎多多分享，立即參加投稿吧！ ！！！
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https : //lihi.vip/g9dSj
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)