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【曹新南專欄】勞工請「防疫照顧假」，公司可採取哪些相關做法?
有關2/2宣布的延後二週開學，家長可請 #防疫照顧假，應是衛福部依災害防救法發布「應變處置令」，勞動部再配合發函説明「防疫照顧假」。
因此「防疫照顧假」是不同於其他假，但類似「家庭照顧假」來處理。不過這個「防疫照顧假」只是新增的選項，也可以使用別的方式來處理。
「防疫照顧假」建議參考做法：
- 雇主不得拒絕。
- 不得扣全勤。
- 計薪比照事假，但雇主可優給。
- 不扣事假14天額度天數。
- 建議另立假別處理。
可以採取的做法：
1、因為集中在2/11~2/24兩週內，若太多員工請假，會影響企業運作，企業可以看工作屬性，規畫員工在家上班，不影響企業運作，也不減損員工收入，更可照顧小孩，達到三贏。
2、企業可與員工協商另外調整工作時間，盡量達到企業營運與勞工收入不受影響。
3、「防疫照顧假」只是選項之一，勞資雙方也可以協商用特休方式處理，薪資不減損，不過必須由勞工提出。
4、企業不能強迫勞工請事假，雖然同樣不支薪，但「防疫照顧假」雇主不得拒絕、不能扣全勤，也不佔事假全年14天額度。
5、勞資雙方互信互諒共體時間協商。
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防疫照顧假Q&A
文／曹新南
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