我想大部份的人都是在要換工作時才開始面試，但我給大家的建議是應該定期面試。「為什麼？」我想這是很多人心中的第一個疑惑。當一個商品呈現在架上銷售時，我們願意用多少錢購買，這就是這件商品的價值。舉個例子：你可能願意花幾萬元買一個小香（香奈兒）的皮夾，但只願花幾千元買一個小b (agnes b.) 的皮夾。如果小b的皮夾要價上萬元，若無例外，你應該完全不會考慮。這就是所謂的市場價值。而我們每個人在人力市場上也有所謂的市場價值，就像商品在架上。公司願意出多少的薪資僱傭我們，買我們的時間及能力，就是我們的市場價值。雖然我們都希望自己是BMW或賓士，但有可能我們只是裕隆或Nissan等級。而「面試」正是讓我們知道自己市場價值最殘酷但也最真實的方式。

我分享一個真實的例子：一個朋友的朋友，在一家頗知名的外商公司擔任業務性質的工作，年薪約二百萬。但他並未以此自滿，為了知道市場需要什麼樣的人才，他定期會去公司外參加面試，瞭解市場需要什麼樣的人才及技能，努力提昇自己的職能。在任職五年後，被一家日商重用，現在東京工作，年薪翻了2.5倍，前陣子也在東京置產。

定期面試除了能讓我們正確的評價自己的市場價值，另一個優點及目的是瞭解市場的需求。市場需要什麼樣的人？期待具備什麼樣的能力？雖然能從公司刊登的職缺窺之一二，但透過面試的對話及問題，能收集到更多公司不說的徵才條件。而且從與面試主管或召募人員的交流及接觸中，也能略窺其公司的文化，有更多評估的資訊。