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如何讓履歷成為踏入科技業的必勝入場券?

遠景目標;不斷地進步與穩健發展,是資訊科技業能夠立足全球、取得勝利先機的不二法門,若是員工對自己未來毫無目標、只想渾噩度日,這絕對不會是人資主管們樂見的生活態度。求職者可在自傳結語中提及自己未來(短期)目標、為何想到該企業應徵、及自身預期能給公司帶來多大的價值,有經驗的人資主管們便能夠藉此評估,求職者是否適合公司文化精神及該職缺工作內容。

 

在許多的履歷中,擁有台成清交這幾所高分學歷的求職者也不在少數,如何在這些新鮮人之中挑選出符合公司職缺需求的人選?吳端紘認為在履歷中置入人力銀行或其他可信網站上所做的職能測驗分析結果、或是個人特質分析就顯得格外重要,以此告訴人資主管自己與其他競爭者最大的不同之處,也可以以條列表格、簡單圖表等方式重點突顯自己優勢,若是公司有海外據點,英文履歷也會是致勝的重要關鍵。

 

求職者即使具備了優秀的學歷背景、簡明扼要的重點履歷、齊全的面試資料,若是對應徵的公司與職務內容一無所知,一樣很難獲得人資主管們的青睞。吳端紘建議新鮮人應該要事先做好功課、徵求父母師長的建議、或是詢問業界學長姐們的意見,根據自己的興趣所學、尋覓真正想要投入的行業職缺,千萬別只是因為仿效而盲目決定自己人生的就業方向。

 

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文\1111-職涯顧問
圖\Freepik.com

本文由「工作經驗社群」網站授權轉載出版社出處:如何讓履歷成為踏入科技業的必勝入場券?​


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