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第一印象很重要,但「最後印象」更重要

第一印象很重要,但「最後印象」更重要-HR

但是我們不需要被所謂的「第一印象」給綁架,因為在面試的尾聲,我們其實還有二次機會,能夠讓我們扭轉形象並做出更強大且持久的印象分數。所以,不論是電視、電影裡,或是真實的法庭上,我們都可以看到律師在審判結尾時,會花很長的時間作出強而有力且說服力十足的論述。這也是心理學所稱的時近效應(Recency Effect)。這些結果顯示一開始的印象或資訊在短期內是有效的,但是過一段時間後,結尾的論述或表達卻更來得更為重要。這代表面試官雖然替你的第一印象打了分數,但是最後的印象不但會重新評分,且更具深遠且長期的影響。

 

要留下好的最後印象就是在尾聲的時候,作出別出心裁且讓人印象深刻的結論。此時必須精心設計一段台詞,表明我們是這個職缺的不二人選。理想上,我們在講完結論後就可以昂首闊步地離開房間。而現實上,當面試官問你有沒有其他問題的同時,代表就是我們開始大展長才、作出結論的時候了。

 

第一印象很重要,但「最後印象」更重要-HR

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