最近有人問我，因為公司內部有傳聞會做一些人事調動，所以很擔心自己的工作會有所調動，想瞭解一下雇主是否可以單方面的對於員工為調動工作的行為？

首先，我們需要瞭解一下，現行法律有沒有針對雇主調動員工工作做出明文規範。按《勞動基準法》(下稱《勞基法》)第10條之1規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合「調動五原則」。再按《勞基法施行細則》第7條規定，勞動契約的內容應包括：工作地點、工作內容、薪資計算及給付方式、休假規則、獎懲規定及員工福利等，所以當雇主想調整員工工作內容時，就會涉及到勞動契約中變更的問題。

既然是涉及勞動契約的變更，就需要經過勞資雙方都同意的情況下，才會發生拘束雙方之效力。在這邊必須順帶一提的是，契約的成立，除非雙方另有約定需用一定方式外，《民法》第153條規定，在雙方互相表示意思一致時，無論其為明示或默示，契約即為成立。所以縱使雇主跟員工未曾簽訂書面勞動契約，只要雙方口頭上有勞務契約的合意時，勞務契約即成立。

勞動契約中，通常會有「如有業務需求，員工應同意接受調動」之約定，本文認為，此時雇主雖可依業務需求調動員工工作，惟依《勞基法》第10條之1規定，雇主於調動員工工作時，仍須符合「調動五原則」。那我們就來看一下規定之內容：

一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的

也就是說雇主對於員工工作之調動，其目的必須要有正當性，不可僅依其個人對於該名員工之主觀好惡，即任意調動員工之工作，但須注意者，本款但書規定，當法律另有規定時，從其規定。

二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更

簡單的說，就是對於當初簽訂勞動契約時所談的條件，即《勞基法施行細則》第7條規定所規定之契約應記載內容，均不得作不利於員工之變更。而所謂不利之變更，係指會對於員工的生活產生不利影響之情形。