4.又，就本次企業因應武漢肺炎之衝擊擬實施「無薪休假」或「減班休息」，勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函略以：「一、查「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情急速升溫，各產業如因「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情影響致業務緊縮營運困難，事業單位得循「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，經勞雇雙方協商同意，暫時縮減工作時間，惟對於按月計酬之全時勞工，其每月工資仍不得低於法定基本工資。二、針對通報實施之事業單位，請輔導確依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，並參考「勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)」與勞工書面約定之，相關通報資料請按時報送本部。」因本函釋中有「通報」之字眼，造成事業單位誤以為實施「無薪休假」或「減班休息」，應向當地主管機關通報。惟現行法律並未有強制事業單位實施「無薪休假」或「減班休息」，應向當地主管機關通報之規定，亦未有事業單位應向當地主管機關核備，始得實施「無薪休假」或「減班休息」之規定。

5.末者，從勞動部109年3月12日新聞稿可知，事業單位實施「無薪休假」或「減班休息」，並確實通報事業單位所在地勞工行政主管機關，僅在於便利勞工行政主管機關進一步提供包括「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」在內之各項協助措施，幫助勞雇雙方共渡難關。縱使雇主沒有將「無薪休假」或「減班休息」通報事業單位所在地勞工行政主管機關，勞工也可以直接向當地勞工行政主管機關【各直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】反映，經查證業經勞雇雙方協議，並符合基本工資等相關規範者，將直接列入勞雇雙方協商減少工時之通報名單通報勞動部，不影響勞工適用「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」之權益。

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本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖片來源：freepik

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