文／義誠法律事務所

雇主確有調動勞工工作必要，應依下列原則辦理⬇

1.基於企業經營上所必需。
2. 不得違反勞動契約。
3. 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更。
4. 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。
5. 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

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