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關於調職,並不是「只能聽老闆的」!|義誠法律事務所
文/義誠法律事務所
雇主確有調動勞工工作必要,應依下列原則辦理⬇
1.基於企業經營上所必需。
2. 不得違反勞動契約。
3. 對勞工薪資及其他勞動條件,未作不利之變更。
4. 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。
5. 調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。
所以,如果雇主沒有在契約中寫清楚工作有調動的權利與可能性,雇主就不能任意調動勞工的工作,必須要與勞工協商、勞工同意後才能調職‼
雇主調動勞工應遵循之原則
文/義誠法律事務所
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