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工作甘苦談-外商「HR實習生」
工作內容：
1.創建新的員工歡迎視頻，告知新的員工他們可以從公司獲得什麼。
2.協助人力資源主管向所有員工介紹公司文化，目標，美德及專業精神，包括新員工。
3.各個節日的計劃，裝飾和編程。
4.組織台灣分公司網站的內容。
曾遇過什麼困難及如何克服：
要去思考及了解公司的文化、背景、目標、精神，該如何清楚明白的傳達給新員工，並以新進員工的角度想了解公司的規則及如何去適應。
與主管、同事相處情況：
互動良好，主管充分授權，可以在大原則底下去發揮自由創意，規劃公司節日的計劃，裝飾和編程。
績效的評估：
無績效評估，在時間內完成任務即可。
職場中辛苦一面或委屈的事情：
要協助人力資源主管向所有員工介紹公司文化，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估，事情比較多，要學會時間上的控制，日常英文溝通能力要足夠。
建議：
外商公司的關係，所以要有一定的英文溝通能力。
薪資&福利：
1. 周休二日。
2. 享勞、健、團保(配偶及子女) 。
3. 年度旅遊補助、獎勵旅遊。
4. 員工健康檢查，彈性福利計劃 (含:運動會籍、兒童福利補助、進修補助等) 。
5. 年休假10天以上，公益假，彈性假，家庭照顧假，兒童照顧假。
6. 三節禮金、生日或結緍紀念日禮金、生育補助等。
7. 美國股票上市公司，可員工購股。
8. 配合個人生活習慣，彈性上下班。
9. 每週五提早下班計劃
10. Work From Home。
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本文由「工作經驗社群」網站授權轉載出版社出處：外商「HR實習生」-甘苦談
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