問題：勞工申請防疫隔離假者，雇主有無給付工資之義務？-回應謝清風（7）

回覆：

1.按制定嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例（下稱特別條例）第3條第3項規定：「接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者，於隔離、檢疫期間，其任職之機關（構）、事業單位、學校、法人、團體應給予防疫隔離假，且不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

家屬為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假者，亦同。」是勞工經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫，而無法出勤時，或勞工為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫之家屬，而必須請假時，均得申請防疫隔離假。

2.至於勞工申請防疫隔離假時，雇主應否給付勞工工資，於特別條例第3條未有明文，該條第3項僅規定雇主不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分，此際，應依個案情況認定隔離/檢疫的原因是否可歸責於雇主來判斷，如係不可歸責於雇主時，特別條例及其他法令未強制雇主應給工資，則依民法第266條規定，雇主毋須發給工資，從而勞工經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫，且其原因不可歸責於雇主時，或勞工為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫之家屬等，而申請防疫隔離假者，雇主可不給工資，但不得扣發全勤獎金或為其他不利之處分。