勞工申請防疫隔離假者，雇主有無給付工資之義務？｜簡文成專欄
問題：勞工申請防疫隔離假者，雇主有無給付工資之義務？-回應謝清風（7）
回覆：
1.按制定嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例（下稱特別條例）第3條第3項規定：「接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者，於隔離、檢疫期間，其任職之機關（構）、事業單位、學校、法人、團體應給予防疫隔離假，且不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
家屬為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假者，亦同。」是勞工經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫，而無法出勤時，或勞工為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫之家屬，而必須請假時，均得申請防疫隔離假。
2.至於勞工申請防疫隔離假時，雇主應否給付勞工工資，於特別條例第3條未有明文，該條第3項僅規定雇主不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分，此際，應依個案情況認定隔離/檢疫的原因是否可歸責於雇主來判斷，如係不可歸責於雇主時，特別條例及其他法令未強制雇主應給工資，則依民法第266條規定，雇主毋須發給工資，從而勞工經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫，且其原因不可歸責於雇主時，或勞工為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫之家屬等，而申請防疫隔離假者，雇主可不給工資，但不得扣發全勤獎金或為其他不利之處分。
3.反之，勞工經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫，其原因可歸責於雇主，且未感染武漢肺炎經治療，而申請防疫隔離假，依民法第267條規定，雇主應照給工資，又所稱可歸責於雇主，依勞動部防疫隔離假Q&A所舉案例，包括若雇主可以預見要勞工出差後，勞工將受隔離/檢疫，仍派勞工出差，例如中央流行疫情指揮中心已宣布，自中港澳返台民眾必須接受居家檢疫，雇主仍指派勞工前往，於返台接受居家檢疫期間，雇主應照給工資，還有受僱之醫護人員因工作上原因而被隔離/檢疫，也可視為歸責於雇主，於其隔離/檢疫期間，雇主亦應照給工資。
4.謝清風先生在鼎新直播節目所提供之「勞工各類請假ㄧ覽表」就防疫隔離假之工資給與，竟認係「勞資協議」，實令人錯愕、不解與遺憾，舔為勞動法令講師，為免同學遭其誤導，爰為文發聲略述己見，真理越辯越明且敢於提出自己的見解，是我的信仰。
5.素有「現代管理學之父」、「大師中的大師」美譽的彼得杜拉克說：「我總是會問自己同樣的問題：「「你希望以什麼名留後世？」這個問題能引導你脫胎換骨，因為它會督促你視自己為ㄧ個不同的人，ㄧ個你能變成那樣的人。」（註1）其實，這也跟你如何定義自己有關，印度智者雷馬納.馬哈西大師只教導眾人ㄧ個非常簡單的開悟方法-時時刻刻問自己：「我是誰？」他告訴眾人：「你們先仔細思考ㄧ個問題：「我是誰？」ㄧ旦你們知道自己是誰，生命中的每個難題就能迎刃而解。如果你忘了自己是誰，那麼生活永遠是個問題。」（註2）與同學分享互勉！
註1.每日遇見杜拉克，杜拉克著，胡瑋珊、張元䕒、張玉文譯，馬齊里洛編，第186頁，遠見天下文化出版股份有限公司出版。
註2.定義自己，我就是這樣的人，何權峰著，第5頁，英屬維京群島商高寶國際有限公司台灣分公司出版。
本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載
圖片來源：freepik
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