勞工申請防疫隔離假者,雇主有無給付工資之義務?|簡文成專欄
3.反之,勞工經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫,其原因可歸責於雇主,且未感染武漢肺炎經治療,而申請防疫隔離假,依民法第267條規定,雇主應照給工資,又所稱可歸責於雇主,依勞動部防疫隔離假Q&A所舉案例,包括若雇主可以預見要勞工出差後,勞工將受隔離/檢疫,仍派勞工出差,例如中央流行疫情指揮中心已宣布,自中港澳返台民眾必須接受居家檢疫,雇主仍指派勞工前往,於返台接受居家檢疫期間,雇主應照給工資,還有受僱之醫護人員因工作上原因而被隔離/檢疫,也可視為歸責於雇主,於其隔離/檢疫期間,雇主亦應照給工資。
4.謝清風先生在鼎新直播節目所提供之「勞工各類請假ㄧ覽表」就防疫隔離假之工資給與,竟認係「勞資協議」,實令人錯愕、不解與遺憾,舔為勞動法令講師,為免同學遭其誤導,爰為文發聲略述己見,真理越辯越明且敢於提出自己的見解,是我的信仰。
5.素有「現代管理學之父」、「大師中的大師」美譽的彼得杜拉克說:「我總是會問自己同樣的問題:「「你希望以什麼名留後世?」這個問題能引導你脫胎換骨,因為它會督促你視自己為ㄧ個不同的人,ㄧ個你能變成那樣的人。」(註1)其實,這也跟你如何定義自己有關,印度智者雷馬納.馬哈西大師只教導眾人ㄧ個非常簡單的開悟方法-時時刻刻問自己:「我是誰?」他告訴眾人:「你們先仔細思考ㄧ個問題:「我是誰?」ㄧ旦你們知道自己是誰,生命中的每個難題就能迎刃而解。如果你忘了自己是誰,那麼生活永遠是個問題。」(註2)與同學分享互勉!
註1.每日遇見杜拉克,杜拉克著,胡瑋珊、張元䕒、張玉文譯,馬齊里洛編,第186頁,遠見天下文化出版股份有限公司出版。
註2.定義自己,我就是這樣的人,何權峰著,第5頁,英屬維京群島商高寶國際有限公司台灣分公司出版。
本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載
圖片來源:freepik
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