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資遣怎麼辦理才合法？｜恩典法律事務所
Ｑ：近期遇到新冠肺炎(COVID-19)影響，加上全球經濟情況不佳，許多企業開始考慮縮編人力，以因應虧損、部門裁撤等狀況。但很多企業主不熟悉相關規定，以為只要發給資遣費就可以，平白增加許多爭議，究竟資遣怎麼辦理才合法？
Ａ： 近期遇到新冠肺炎(COVID-19)影響，加上全球經濟情況不佳，許多企業開始考慮縮編人力，以因應虧損、部門裁撤等狀況。但很多企業主不熟悉相關規定，以為只要發給資遣費就可以，平白增加許多爭議，或受到主管機關的裁罰，要辦理之前須要先了解相關規定。
當公司不得不資遣員工的時候，除了依法發給員工資遣費之外，對於被資遣的員工，必須依法定期間提前「資遣預告」；另外規定公司必須主動向主管機關進行「資遣通報」，兩者的規定的目的及作用各有不同，簡要介紹如下：
「資遣預告」是為了讓被資遣的員工有時間因應，以及尋找下一份工作，勞動基準法第16條規定雇主必須要依照下表的時間提前告知員工，並且給員工預告期間的薪資，同時也規定員工在預告期間內可以請每週不超過兩天的「謀職假」，以尋找下一份工作。
「資遣通報」是政府為了最快給予失業員工協助，於就業服務法第33條規定公司資遣員工，必須在員工離職10日前把被資遣員工的資料通報給當地勞動局，如果有不可抗力的情況，也必須在員工離職日3日內辦理。由於目的是要讓公立就服機構了解有哪些勞工需要協助，因此沒有區分離職員工的年資，都以同樣的期間規範。
「資遣預告」與「資遣通報」都是老闆們要特別注意的細節，一旦違反，前者可能會被處以二萬元以上三十萬元以下罰鍰，後者則可能會被處以三萬元以上十五萬元以下罰鍰，雇主要謹慎處理，以免受罰，雪上加霜。
重要提醒：
本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。
圖片來源：freepik
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