Ｑ：近期遇到新冠肺炎(COVID-19)影響，加上全球經濟情況不佳，許多企業開始考慮縮編人力，以因應虧損、部門裁撤等狀況。但很多企業主不熟悉相關規定，以為只要發給資遣費就可以，平白增加許多爭議，究竟資遣怎麼辦理才合法？

Ａ： 近期遇到新冠肺炎(COVID-19)影響，加上全球經濟情況不佳，許多企業開始考慮縮編人力，以因應虧損、部門裁撤等狀況。但很多企業主不熟悉相關規定，以為只要發給資遣費就可以，平白增加許多爭議，或受到主管機關的裁罰，要辦理之前須要先了解相關規定。

                                 
當公司不得不資遣員工的時候，除了依法發給員工資遣費之外，對於被資遣的員工，必須依法定期間提前「資遣預告」；另外規定公司必須主動向主管機關進行「資遣通報」，兩者的規定的目的及作用各有不同，簡要介紹如下：

「資遣預告」是為了讓被資遣的員工有時間因應，以及尋找下一份工作，勞動基準法第16條規定雇主必須要依照下表的時間提前告知員工，並且給員工預告期間的薪資，同時也規定員工在預告期間內可以請每週不超過兩天的「謀職假」，以尋找下一份工作。