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資遣怎麼辦理才合法？｜恩典法律事務所
「資遣通報」是政府為了最快給予失業員工協助，於就業服務法第33條規定公司資遣員工，必須在員工離職10日前把被資遣員工的資料通報給當地勞動局，如果有不可抗力的情況，也必須在員工離職日3日內辦理。由於目的是要讓公立就服機構了解有哪些勞工需要協助，因此沒有區分離職員工的年資，都以同樣的期間規範。
「資遣預告」與「資遣通報」都是老闆們要特別注意的細節，一旦違反，前者可能會被處以二萬元以上三十萬元以下罰鍰，後者則可能會被處以三萬元以上十五萬元以下罰鍰，雇主要謹慎處理，以免受罰，雪上加霜。
重要提醒：
本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。
圖片來源：freepik
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