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被公司放無薪假可否請領失業給付？∣ 林婕兒專欄
【案情說明】
小華在公司服務8年，被公司排無薪假又刁難工作，小華一氣之下因此離職，但小華認為一切都是公司引起的，請問他能否主張非自願離職，向公司請求資遣費，並請領失業給付？
【案例解析】
- 依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，事業單位如受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資，惟事業單位未經與勞工協商同意，仍應依約給付工資，且不得片面減少或強制勞工放無薪假。
- 本案小華如未同意減班，因雇主有違反勞動契約致有損害權益之虞者，可依勞動基準法第14規定終止勞動契約，並依法請求資遣費，但小華自行離職，並非屬「非自願離職」，自無資遣費及非自願性離職證明之請求權
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