被公司放無薪假可否請領失業給付？∣ 林婕兒專欄

Question

評價: 0 回應: 0 閱覽: 1040

會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!)

Facebook留言

專區編輯中心 · Accepted Answer · 2020-04-24 15:52:24

被公司放無薪假可否請領失業給付？∣ 林婕兒專欄-HR

【案情說明】

小華在公司服務8年，被公司排無薪假又刁難工作，小華一氣之下因此離職，但小華認為一切都是公司引起的，請問他能否主張非自願離職，向公司請求資遣費，並請領失業給付？

【案例解析】

依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，事業單位如受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資，惟事業單位未經與勞工協商同意，仍應依約給付工資，且不得片面減少或強制勞工放無薪假。
本案小華如未同意減班，因雇主有違反勞動契約致有損害權益之虞者，可依勞動基準法第14規定終止勞動契約，並依法請求資遣費，但小華自行離職，並非屬「非自願離職」，自無資遣費及非自願性離職證明之請求權

-

被公司放無薪假可否請領失業給付？∣ 林婕兒專欄-HR 檔案下載：

#勞動基準法第14條:

有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。

有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。

第十七條規定於本條終止契約準用之。